Как пожаловаться на заведующую поликлиникой и защитить свои права: советы от врача

Здравствуйте, Наталья.

Вы можете обратиться в органы здравоохранения или в суд с жалобой на действия заведующей поликлиникой. В данном случае, заведующая поликлиникой могла нарушить статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает запрет на применение к работнику дисциплинарного взыскания без обоснованных оснований. Кроме того, действия заведующей поликлиникой могут быть расценены как клевета (статья 129 Уголовного кодекса РФ). Необходимо также рассмотреть положения регулирующего деятельность органа здравоохранения законодательства, в котором можно обнаружить также нормы, принципы и правила, защищающие право медицинского работника на честь и достоинство, право на конфиденциальность информации об обследовании, заболевании пациента и его личных данных, а также другие нормы защиты прав работника медицинской организации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Свидетельство о прохождении вами медицинского образования и квалификационный аттестат.
2. Документ, подтверждающий вашу должность и место работы.
3. Фотографии жалобы, чтобы подтвердить свои слова.
4. Жалоба на заведующую поликлиникой, в которой должны быть указаны факты подтверждающие нарушение ею законов в области медицинской деятельности.
5. Отчет о результатах проверки (если была проведена) действий заведующей поликлиникой, в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Как юрист, я могу порекомендовать Вам обратиться к адвокату с опытом в медицинском праве, чтобы получить консультацию относительно подходящих правовых норм в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, такие:

1. Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений".

2. Статья 139 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неприкосновенность чести, достоинства и деловой репутации".

3. Статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина".

4. Статьи 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам" и "Дисциплинарное взыскание".

5. Статья 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Право на честь, достоинство и деловую репутацию".

Данные статьи законодательства могут быть использованы для защиты прав работника и его чести, а также для возмещения ущерба, причиненного действиями заведующей поликлиникой.