Как повысить мотивацию сотрудников: советы ответственного материального лица

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от своих сотрудников отработки установленного дополнительного срока после подачи заявления об увольнении. Это может быть указано в договоре о трудовой деятельности или внутреннем документе организации. Если такое требование предусмотрено и Вы нарушили его, начальство может мотивировать Ваше увольнение отработкой одного месяца, а также применять к Вам соответствующие санкции в соответствии с законодательством и правилами организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия трудоустройства и порядок расторжения трудового договора.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок расторжения трудового договора между работником и работодателем, а также вопросы материальной ответственности работника при ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей.
3. Письменное уведомление о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор с работником и причины увольнения, в том числе, если работник не исполнил свои трудовые обязанности и причинил ущерб работодателю.
4. Расчет материального ущерба, причиненного работником работодателю в результате неисполнения им своих трудовых обязанностей.
5. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника и его стаж работы в конкретной организации.

На основании этих документов и законодательства Российской Федерации работодатель может запросить от работника отработку одного месяца, чтобы возместить причиненный ему материальный ущерб. Однако, работодатель не может требовать отработки более месяца без соответствующей законодательной или договорной базы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий увольнения и соответствующих штрафных санкций.

2. Условия внутреннего трудового распорядка или других документов, регулирующих трудовые отношения в организации, в частности, правила о компенсации убытков, причиненных работником, а также порядка увольнения.

3. Письменное обоснование начальства, почему требуется отработка одного месяца, включая сведения о размере возможных материальных убытков, которые может причинить работник своим увольнением.

4. Письменное заявление работника об увольнении и его подтверждение либо подпись на документах, подтверждающих получение информации о возможной ответственности работника при увольнении.

5. Решение государственных органов, если с таковыми необходимо согласование вопроса увольнения работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 137. Обязанность работника по возврату полученных им в связи с трудовыми отношениями материальных ценностей.