Как поступить, если работник отправлен на поручение без приказа и не получит полную оплату: пошаговые инструкции

Право работника на оплату труда за работу производственный день, а также за время, указанное в его трудовом договоре производится в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если работник был вызван на работу без увольнения из простоя и этот факт не был оформлен соответствующим приказом, то работодатель не вправе установить неполную оплату труда за данный день. В случае, если аналогичная ситуация повторится, работнику следует обратиться в профсоюз или в государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор с банком, в котором определены условия работы и оплаты труда;

2. Приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении и другие документы, связанные с вашим трудовым статусом в банке;

3. Внутренние нормативные акты банка, регулирующие порядок выдачи поручений и внутренних переводов;

4. Календарь отработанных дней и списки простоев, утвержденные отделом кадров или управляющим отделением банка.

Одновременно следует обратить внимание на то, были ли в соответствии с законодательством РФ выполнены все необходимые процедуры при использовании мер дисциплинарного воздействия, а именно: вынесен ли вам официальный дисциплинарный взыскание, а если да, то на каком основании и в какой форме. Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, важно своевременно обратиться к юристу, чтобы получить полную консультацию и защитить свои права в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможными статьями, которые могут быть применимыми, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 190, 192, 193);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18-19);
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 158, 159, 160, 327, 330).