Как поступить, если при увольнении почувствовал себя плохо и сомневаешься в оплате больничного работодателем?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, если он болен и не может работать. Если работник не пропустил, а ему действительно плохо и он не может работать, он может обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист. В этом случае, работодатель обязан оплатить больничный лист работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник не появляется на работе без уважительной причины, он может быть уволен за прогул без выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь заявление об увольнении, трудовой договор, законодательство Российской Федерации в части оплаты больничных листов и иные документы, которые могут оказаться необходимыми при разрешении конфликта.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться за выдачей больничного листа в медицинскую организацию в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью. Если работник обратится за выдачей больничного листа, то работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Однако, если работник не возьмет больничный лист, но останется дома из-за плохого самочувствия, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные дни согласно трудовому договору.

Также стоит учитывать, что если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте предусмотрено иное, то следует руководствоваться этими документами.

В любом случае, рекомендуется обратиться к работодателю и описать ситуацию. Возможно, будет найдено взаимопонимание и найдено выход из сложившейся ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по истечении установленного срока предупреждения об увольнении";

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход на работу после временной нетрудоспособности".