Как поступить, если преподаватель нарушает права студентов: смена преподавателя и написание заявления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, группа университета вправе обратиться к администрации университета с просьбой о замене преподавателя, если преподаватель нарушает требования этики преподавателя, оскорбляет студентов или не выполняет свои обязанности. В таком случае, группе следует обратиться к декану факультета или проректору по учебной работе с заявлением о проблемной ситуации и требованием заменить преподавателя на квалифицированного специалиста. В заявлении необходимо указать конкретные факты нарушений со стороны преподавателя и их последствия. В заявлении не следует использовать оскорбительные выражения и необоснованные обвинения против преподавателя, а следует описать факты наиболее точно и объективно.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие наличие фактов оскорбительного поведения преподавателя, отказа в ведении пар, досрочного завершения занятий и дискриминации студентов из-за их внешности. В качестве таких документов могут выступать протоколы заседания группы, записи аудиторных занятий, а также письменные жалобы и заявления студентов об оскорбительном поведении и дискриминации.

Для того, чтобы составить грамотное заявление на отказ от преподавателя, нужно сформулировать позицию группы и привести основания, на которых она основывается. В заявлении следует указать основания отказа от преподавателя: преподаватель не ведет занятия в соответствии с учебным планом и программой дисциплины; он/она использует оскорбительные и дискриминационные высказывания в адрес студентов; непоследовательное и неграмотное проведение учебных занятий и другие обстоятельства, подтверждающие несоответствие преподавателя требованиям закона.

Заявление следует оформить на бланке университета и подписать всеми членами группы, которые выступают в качестве инициаторов данного документа, а также предоставить его деканату или администрации университета для рассмотрения дела и принятия соответствующих мер.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, могут включать в себя:

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на получение образования.

2. Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к трудовым обязанностям работника и обязанности работодателя по обеспечению условий для их выполнения.

3. Статья 120 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок возмещения вреда, причиненного действиями или бездействием физических и юридических лиц.

4. Статьи 149-152 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые устанавливают наказание за применение насилия, угрозу применения насилия, оскорбление или причинение морального вреда здоровью человека.