Как поступить, если на работе рассказали о компании и требуют оплату обучения в размере 5 тысяч рублей

Если компания требует оплату за обучение для принятия на работу, то это может быть незаконным условием трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может требовать от работника оплату за обучение, которое не было связано с прямым выполнением его должностных обязанностей.

Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ситуацию и защитить ваши права. При этом важно сохранить всю переписку и документы, которые подтверждают договоренности между вами и компанией.

В данной ситуации я бы порекомендовал собрать следующие документы и обратиться за помощью к юристу или органу государственной власти, ответственному за защиту прав потребителей:

1. Копия договора или соглашения, заключенного с компанией о приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие требование оплатить сумму в размере 5 тысяч рублей, например, смс-сообщения или электронные письма.
3. Все возможные свидетельства, подтверждающие факт требования оплаты за обучение, включая свидетельские показания коллег, которые столкнулись с такой же ситуацией.

На основании вышеуказанных документов и свидетельств можно обратиться в следующие инстанции:

1. В Роспотребнадзор, когда речь идет о защите прав потребителей.
2. В специализированные юридические организации или адвокатские кабинеты, специализирующиеся на трудовых правах и защите интересов работников.
3. Консультация профсоюза, возможно, может помочь в трудовых вопросах и защите прав работников.

В любом случае, не следует оплачивать сумму, которая не установлена законодательством или условиями контракта, а также необходимо осведомляться о легитимности подобных взысканий.

139 и 159 Трудового кодекса РФ.