Как поступить, если компания ограничивает маршруты: советы и права автора

Здравствуйте. Если сокращение маршрутов не нарушает Ваших прав согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, то компания имеет право провести оптимизацию и сократить несколько маршрутов. Предложение написать заявление по собственному желанию является добровольным согласием на сокращение маршрута. Если Вы не согласны с данной оптимизацией, Вы можете обратиться к своему профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с компанией. 2. Рекомендательное письмо или характеристика работника. 3. Документ, содержащий информацию о маршруте работы торгового представителя (например, план работ или отчет о проделанной работе). 4. Запрос от работодателя о согласии на сокращение маршрута работы.

Предложение работодателя на сокращение маршрута при условии написания заявления по собственному желанию, допустимо и надлежащим образом регулируется Гражданским и Трудовым Кодексами Российской Федерации. В случае сокращения маршрута, работодатель должен проинформировать работника о всех соответствующих изменениях в условиях работы и/или предложить альтернативы, если это имеет смысл и возможность. Если работник не согласен на сокращение маршрута работы, он имеет право отказаться от предложения и продолжить работу в соответствии с условиями трудового договора.

Закон о трудовых расходах: Статья 91. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Также следует уточнить условия вашего трудового договора, возможно он содержит дополнительные положения касательно изменения маршрутов или условий работы.