Как поступить, если гражданин Украины получил РВП и работает по патенту на предприятии

Здравствуйте! Если гражданин Украины получил разрешение на временное проживание (РВП), то он может находиться на территории Российской Федерации и работать уже не на основании патента, а на основании разрешения на работу, которое включено в РВП. Как правильно оформить изменение статуса работника в такой ситуации, зависит от многих факторов, в том числе от условий трудового договора и требований законодательства о труде. Я рекомендую обратиться к профильному юристу или специалисту в кадровой области, который сможет рассмотреть документы и правильно оформить изменения в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с гражданином Украины по патенту.
2. Разрешение на временное проживание (РВП) в Российской Федерации.
3. Нормативные документы, регламентирующие порядок трудоустройства и пребывания иностранных граждан в России.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после получения гражданином Украины РВП, его трудовой договор должен быть изменен или дополнен. Для этого необходимо принять одно из следующих мер:

а) прекратить действие действующего трудового договора и заключить новый согласно новому статусу гражданина Украины (по РВП);

б) заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, уточнив в нем новый статус гражданина Украины (по РВП).

При этом следует отметить, что на нарушение законодательства о трудоустройстве и пребывании иностранных граждан в России могут быть наложены административные штрафы и даже аннулирование разрешения на работу или пребывание в стране. Поэтому предприятие должно внимательно отнестись к вопросу изменения трудового договора и соблюдать требования законодательства.

Статья 327.6 трудового кодекса Российской Федерации.