ИП в России: уведомление УФМС о выезде из РФ и въезде, если сотрудник с РВП в Ростовской области и работает гражданин Украины

Если гражданин Украины, имеющий временную регистрацию в России, пребывал на территории Российской Федерации, то он не считается иностранным гражданином и не является объектом миграционного контроля. Следовательно, работодатель не обязан уведомлять УФМС (МВД) о его выезде из РФ или въезде в РФ. Однако, если у гражданина Украины закончился срок временной регистрации, то необходимо выполнить ее продление или оформить получение разрешения на временное проживание в России.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Паспорт сотрудника гражданина Украины с штампом временной регистрации в Ростовской области.
2. Договор между ИП и сотрудником, который подтверждает официальное трудоустройство в Российской Федерации.
3. Трудовая книжка сотрудника.
4. Документы, подтверждающие факт выезда сотрудника за пределы Российской Федерации.

По законодательству Российской Федерации работодатель не обязан уведомлять УФМС (ныне МВД) о выезде сотрудника из РФ или въезде в РФ в случае, если сотрудник имеет действующие разрешительные документы на работу в России (например, РВП). Однако, важно уточнить, что работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем на 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ), который должен быть оформлен согласно установленной процедуре (например, заявлением и согласием работодателя). Если сотрудник выезжает за пределы России на отдых или по другим личным причинам без оформления отпуска, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание (статья 192 Трудового кодекса РФ).

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

- пункт 7: иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в Российской Федерации, имеет право свободно перемещаться по территории РФ, за исключением ограниченных зон и мест.

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации:

- пункт 2: работник вправе покинуть место работы без разрешения работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором.

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации:

- пункт 1: работодатель обязан уведомлять органы внутренних дел о приеме на работу и увольнении работника только в случае, если работник является иностранным гражданином без видим на жительство в Российской Федерации.