Как помочь ребенку после онкологии и операции с нарушением мочевого и кишечного двигательства?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году для ухода за ребенком до трех лет, за исключением случаев, когда в соответствии с установленным законодательством к работнику нет требований о постоянной работе. Также законом предусмотрены случаи, когда работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, если ребенок по состоянию здоровья нуждается в уходе до достижения им 14 лет. В данной ситуации, учитывая наличие тяжелой болезни и состояния ребенка, необходимого ухода за ним и невозможности обслуживания самостоятельно, можно подать заявление на отпуск по указанной причине. Однако, необходимо обратить внимание, что продолжительность отпуска в этом случае не ограничена 14 днями в году и будет определяться медицинским заключением о состоянии ребенка и потребности в уходе за ним.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, чтобы узнать, какие документы и какую процедуру необходимо пройти, чтобы получить социальную помощь в уходе за ребенком-инвалидом. Возможно, будет необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка, а также подтверждение вашего статуса родителя-опекуна. Кроме того, возможно, понадобится справка с места работы о возможности взять отпуск на указанный период времени. Для получения более точной информации необходимо обратиться к соответствующим органам и специалистам.

Налоговый кодекс РФ, статья 217 Трудовой кодекс РФ, статьи 128, 184, 256, 259, 266-267