Как помочь мужу с тяжелой травмой руки и нерегулярной зарплатой на заводе: советы и рекомендации

Здравствуйте! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что работодатель обязан заключить сотрудничество с работником только в соответствии с законодательными актами, подтвержденными трудовым договором и другими необходимыми документами. Работник имеет право на профсоюзную защиту и возможность получения должностных обязанностей и оплаты в соответствии со стандартами. Если работодатель обещает устроить работника, но не может предоставить должностную зарплату на первый этап работы, то следует обратиться за консультацией к работодателю и рассмотреть возможность заключения договора на условиях временной занятости с определенной зарплатой. Если работодатель отказывается заключать временный договор на установленных условиях, то следует объяснить ситуацию трудовой инспекции.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение о тяжести травмы, переломах, разрывах сухожилий и рваных ранах, полученных вашим мужем на работе.

2. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства вашего мужа на данном заводе.

3. Копию трудового договора, предоставленную директором или инспектором по технике безопасности, утверждающих, что была оформлена трудовая книжка вашего мужа задним числом.

4. Иные документы, подтверждающие деятельность данного предприятия и наличие у них средств на выплату заработной платы.

В зависимости от обстоятельств вы можете обратиться за консультацией к адвокату или юристу для оценки ситуации, определения мер ответственности работодателя и разработки плана действий для защиты интересов вашего мужа.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 5 Федерального закона "О государственном надзоре и контроле в области технического регулирования и о пожарной безопасности" - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для работников.

2. Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата работникам, временно потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, среднего заработка по месту работы.

3. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата работникам, получившим профессиональное заболевание или травму на производстве, компенсации за расходы на лечение, медицинскую реабилитацию и профессиональную переориентацию.

4. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по оформлению и ведению трудовой книжки работников.

5. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение работника в случае нахождения его временно неработоспособным в связи с травмой на производстве или профессиональным заболеванием.

6. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и обеспечение безопасных условий труда для работников.