Как помочь автору, которого хотят уволить без нарушений и проблем с оплатой труда?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник может быть уволен только по определенным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, неоднократное нарушение трудовых обязанностей, наличие систематических нарушений трудовой дисциплины и т.д. При этом работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на увольнение без оснований, так как это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работнику должна быть обеспечена возможность получения заработной платы, в том числе в случае, если он находится на больничном. Если работнику не предоставляется возможность получить заработную плату по месту работы, он может требовать ее перечисления на банковский счет.

Абсолютно необходимым документом, в данном случае, является трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. Также могут потребоваться копии Ваших трудовых книжек и записей о начислении и выплате заработной платы. Учитывая факт того, что Вы находитесь на больничном, могут понадобиться документы, удостоверяющие Ваш статус, например, больничный лист и справка из медицинского учреждения. Если работодатель собирается уволить Вас по собственному желанию, то Вам могут потребоваться копии заявлений на увольнение, которые Вы ранее написали. В случае, если произойдет увольнение, то необходимым документом станет трудовая книжка с записью об увольнении и причиной увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - подтверждение причин увольнения; Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 84 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения по инициативе работодателя; Статья 122 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате заработной платы; Статья 182 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по болезни.