Как поменять зарплатную карту в другом банке: заявление на увольнение после отказа работы с новым банком.

Работодатель не имеет права требовать от работника сменить зарплатную карту без его согласия. Это нарушение трудовых прав работника. Работник в свою очередь имеет право отказаться от такого предложения и не подписывать документы по смене зарплатной карты. Однако, написание заявления на увольнение является крайней мерой и может привести к потере заработков и социальных гарантий. Рекомендуется найти возможность для конструктивного диалога с работодателем и поиском взаимоприемлемого решения данной ситуации. Если же работадатель настаивает на обязательстве изменить зарплатную карту, то работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение работника. 2. Приказ работодателя о смене зарплатной карты на другой банк. 3. Копия договора с банком, на который работодатель хочет перевести зарплатную карту. 4. Копия трудового договора. 5. Иные документы, связанные с данной ситуацией, например, переписка электронных писем, служебные записки, протоколы совещаний.

В случае, если работодатель настаивает на смене зарплатной карты, необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям законодательства Российской Федерации и условиям трудового договора. Если изменение не соответствует законодательству, работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в инспекцию труда или обратиться в суд.

Статьи 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.