Как получить звание Ветерана труда: основной критерий - стаж работы. Подробности и возможные отклонения от Пенсионного фонда.

Согласно статье 19 Федерального закона "О ветеранах", для присвоения звания ветерана труда необходим стаж работы не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин. Однако, возможны ситуации, когда определенный период работы не может быть учтен при подсчете стажа, например, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком, принимал участие в военных действиях или был признан инвалидом. Конкретные причины отказа в присвоении звания ветерана труда в данном случае могут быть уточнены у соответствующего органа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку, которая подтверждает фактический стаж работы. 2. Справку с Пенсионного фонда о стаже работы, в которой указываются все периоды трудовой деятельности и начисленные за это время страховые взносы.

Возможно, отказ присвоения звания Ветеран труда был обоснован наличием перерывов в стаже работы в Российской Федерации, таких как перерывы на уход за детьми, безработицу и т.д. Значит, данные перерывы не были включены в общий стаж именно согласно требованиям для присвоения звания Ветеран труда.

Также возможна ситуация, когда Пенсионный фонд совершил ошибку и сведения о стаже расходятся с фактическими данными. В таком случае необходимо обратиться в Пенсионный фонд для разъяснения ситуации и оспорения отказа в присвоении звания Ветеран труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 10.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в редакции от 27 декабря 2019 года № 490-ФЗ), которая регулирует порядок установления стажа работы для назначения и выплаты трудовых пенсий, в том числе для определения категории "Ветеран труда";
• Статья 1.6 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 2003-1 "О ветеранах" (в редакции от 31 декабря 2019 года № 485-ФЗ), которая определяет понятие "ветеран труда" и условия его присвоения;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2002 года № 916 "Об утверждении Порядка присвоения работникам почетного звания Российской Федерации "Ветеран труда" (в редакции от 21 мая 2019 года № 679), которое устанавливает требования, которым должен соответствовать стаж работы работника для присвоения ему звания "Ветеран труда".

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами, стаж работы, необходимый для присвоения звания "Ветеран труда", устанавливается в размере не менее 30 лет в пропорции к продолжительности рабочего времени в данной организации. При этом, если у работника имеется стаж работы в другой организации, он может быть зачтен при определении общего стажа. Однако, если существует информация о том, что стаж работы, определенный Пенсионным фондом, отличается от фактического стажа работы, установленного работодателем, необходимо провести дополнительную проверку и выяснить причины возможного расхождения.