Как получить заслуженную выплату после 14 лет работы? Нужен совет.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на получение каких-либо выплат в связи с предыдущей длительностью трудовой деятельности в данной организации. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, следует обратиться к соответствующей документации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с описанием условий труда, сроков и оплаты работ.

2. Свидетельство о прохождении службы в организации, в которой вы отработали 14 лет и 11 месяцев.

3. Уведомление о вашем увольнении по собственному желанию, которое вы направили в организацию.

При рассмотрении вашего вопроса будут учитываться и другие обстоятельства, такие как наличие премий, дополнительных выплат или других бонусов за выполненную работу. Также будет учитываться законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты граждан. В любом случае, советую обратиться к юристу для более детальной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выслуга лет"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничение прав работодателя на увольнение работника"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора"), статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита трудовых прав работников при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников").