Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве: способы и риски

Получение заработной платы при неофициальном трудоустройстве является незаконным. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником в письменной форме, заключить трудовой договор и выплачивать заработную плату на указанный в договоре счет. Если работник занят на неофициальной основе, то он рискует лишиться правовой защиты, включая право на заработную плату, отпуск, больничный и другие социальные гарантии. В случае возникновения споров по поводу неофициального трудоустройства, работник может обратиться в суд или в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (в случае его наличия). 2. Документы, подтверждающие факт фактической работы на данной должности (например, табель учета рабочего времени, выписки из банковских счетов с отражением полученной заработной платы и т.д.). 3. Письменные заявления или письма, направленные работнику или работодателю в связи с решением данной проблемы.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации