Как получить зарплатный квиток и табель за 6 месяцев работы: правила и возможные отказы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику расчетный лист (зарплатный квиток) и табель выплат в течение 5 рабочих дней после выплаты заработной платы или в другой срок, предусмотренный коллективным договором, локальным нормативным актом или заключенным с работником договором труда. Если работодатель не предоставляет эти документы в указанный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Отказ работодателя предоставить эти документы может быть признан незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся: документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ о прекращении трудового договора), и документы, подтверждающие факт отработки указанного периода (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетные листы).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации