Как получить заработанную доплату: опыт работы и расчетный лист безуспешны?

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не является основанием для удержания других выплат работникам организации. Следовательно, заведующая неправомерно удержала доплату за совмещение, которая была указана в расчетном листе. Рекомендую обратиться к заведующей с требованием выплатить заработанную доплату и при отказе обратиться в органы трудовой инспекции или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы:

1. Расчетный лист, в котором была указана сумма доплаты за совмещение работы.
2. Трудовой договор или документы, подтверждающие факт работы прачкой за напарницу и за себя полтора месяца.
3. Документы, подтверждающие размер минимальной заработной платы (МРОТ) на момент выполнения работы.
4. В случае если заведующая утверждает, что МРОТ съел доплату, необходимо предоставить документы, подтверждающие то, что МРОТ был учтен при расчете заработной платы.

Если вы не получили заработанную доплату, необходимо предъявить соответствующие претензии вашему работодателю в письменной форме. Если работодатель не реагирует на ваши претензии, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

Статья 133 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате заработной платы Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок и сроки выплаты заработной платы Статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате.

Если работник не получил заработную плату, которая ему была подлежащей, он может обратиться в суд или в органы трудовой инспекции, чтобы запросить выплату задолженности. Работодатель не может производить удержания из заработной платы, если это не предусмотрено законом.