Как получить заплату и уволиться правильно на предприятии перед банкротством

Добрый день! С точки зрения законодательства Российской Федерации, так как предприятие находится на грани банкротства и задерживает выплату заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Если же работник решит уволиться по соглашению 2-х сторон с выплатой выходного пособия, он должен заключить со своим работодателем соответствующее соглашение, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано сторонами. Стоит отметить, что при банкротстве предприятие может не иметь достаточных средств на выплату всех долгов, включая выходное пособие работника, поэтому принятие решения об увольнении до банкротства или после - вопрос индивидуальный и зависит от конкретной ситуации. Для получения своих денежных средств, работник может обратиться в суд или к уполномоченному органу по банкротству с требованием о взыскании задолженности по заработной плате или выходному пособию на основании заключенного соглашения.

Для решения данного вопроса работнику следует обратиться к специалисту в органах государственного управления в области труда и социальной защиты населения, чтобы получить консультацию по данной ситуации. Также работник может обратиться к юристу для получения юридической помощи и консультации.

Однако, в целом, выгодно ли работнику уволиться по соглашению 2-х сторон или пройти полную процедуру официального сокращения зависит от конкретных обстоятельств каждого конкретного случая. Однако, необходимо учитывать, что в случае банкротства фирмы, работники имеют возможность получить гарантированные выплаты только при соблюдении определенной процедуры, установленной законодательством.

Правильно уволиться работник может только с согласия работодателя и в соответствии с трудовым законодательством. В случае принятия решения об увольнении, работник должен сообщить об этом своему работодателю в письменном виде, а также ознакомиться с правилами и сроками выплат по законодательству и трудовому договору. Важно помнить, что для получения своих денежных средств работник должен иметь все необходимые документы, подтверждающие его трудовую деятельность на данной работе, а также свидетельство о среднем или профессиональном образовании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ: обязательства по выплате заработной платы работникам;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ: процедура сокращения штата;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ: процедура увольнения по соглашению сторон;
• Статья 193.1 Трудового кодекса РФ: выплата выходного пособия;
• Глава 25 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": процедура банкротства предприятия.

Как правильно уволиться работнику и получить свои денежные средства, зависит от конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.