Как получить задолженную ЗП: опыт работника, прокуратурная помощь и юридическая сила расписки

Здравствуйте! Работодатель, который не выплатил заработную плату, является нарушителем трудового законодательства Российской Федерации. Если вы обратились в прокуратуру по данному вопросу, то следует продолжать сотрудничество с органами государственной власти до полного взыскания задолженности. Расписка работодателя о намерении выплатить задолженность в июле будет иметь юридическую силу в рамках гражданского права Российской Федерации. Однако, следует указать, что данная расписка не гарантирует выплату денег в указанный срок. В случае, если работодатель не выполнит свои обязательства, то прокуратура и другие органы государственной власти могут принимать решения в отношении нарушителя трудового законодательства, включая штрафы и другие меры ответственности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление в прокуратуру о неуплате заработной платы.
2. Документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя.
3. Документы, которые устанавливают сумму неуплаченной заработной платы.

Относительно предложения работодателя написать расписку, что деньги будут выплачены в июле после ликвидации предприятия, следует отметить, что такая расписка может иметь юридическую силу только в том случае, если она будет заверена нотариально и содержит все необходимые условия, включая точную сумму возмещения.

Относительно утверждения работодателя о том, что через прокуратуру вы не получите своих денег, а ему выпишут только штраф, следует отметить, что прокуратура может требовать от работодателя выплаты задолженности взамен наложения штрафа, если вы предоставите соответствующие документы о неуплате заработной платы. Для уточнения правовой ситуации в вашем конкретном случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специалисту по трудовому праву.

На данном этапе решение вопроса может быть осуществлено на основании следующих статей законодательства Российской Федерации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ: Установленный законодательством размер оплаты труда должен выплачиваться работодателем в день, фиксированный для выплаты заработной платы, либо не реже чем два раза в месяц.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: Работодатель должен открыть работнику банковский счет для перечисления заработной платы.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ: Работодатель несет ответственность за нарушение заключенного договора труда, в том числе за невыплату заработной платы.
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ: Договор займа является одним из способов обязательного исполнения обязательств, по которому одна сторона передает другой денежные средства или иное имущество в собственность на определенный срок или на условии возврата.
• Статьи 307 - 309 Гражданского кодекса РФ: Расчеты между сторонами могут осуществляться на основании договора, который должен содержать условия о стоимости работ и сроке оплаты, а также правила об уплате процентов за просрочку платежа.

Следует отметить, что работник имеет право требовать выплаты заработной платы и обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Расписка работодателя о выплате денег в июле может иметь силу договора займа, если она содержит условия о сроке возврата и размере процентов. Однако, если этот документ не содержит ясных условий, вы можете столкнуться с трудностями при исполнении его работодателем. Важно уточнить, что прокуратура не имеет полномочий на решение вопросов гражданского характера, таких как взыскание задолженности по заработной плате, поэтому следует обращаться в суд с соответствующим иском.