Как получить задолженную зарплату от ПАО Совкомбанк: рекомендации по правовой защите трудовых прав

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить все денежные суммы, связанные с увольнением работника, не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора либо за день представления соответствующих документов работодателю работником. Отказ работодателя предоставить расчетный лист является нарушением трудового законодательства. Рекомендуем вам обратиться к работодателю с требованием выплатить все предусмотренные законодательством денежные компенсации. Если работодатель не соблюдает своих обязательств, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Для уточнения индивидуальной ситуации Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующимся в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве с ПАО Совкомбанк.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату увольнения.
3. Копию трудовой книжки.
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты расчетных листов и причину этого.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, включая расчетные листы, не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, за который производится расчет заработной платы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также возможно обращение в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Для этого потребуется обращение к юристу.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все начисленные и установленные законодательством РФ выплаты по истечении двух недель со дня прекращения трудового договора.

Кроме того, согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работодатель нарушает данные статьи, то работник вправе предъявить претензию работодателю или обратиться в суд за защитой своих прав.