Как получить задолженность по зарплате в размере 150 тыс. рублей: решение вопроса через досудебные документы и ссылки на закон

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса о требовании выплаты задолженности, вам рекомендуется написать заявление в досудебном порядке. В заявлении следует указать факт невыплаты заработной платы, конкретные суммы задолженности, а также ссылаться на законодательные акты, регулирующие данную сферу, в частности на Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О защите прав работников при невыплате заработной платы» и другие нормативные правовые акты.

В качестве подтверждения факта работы в компании и наличия задолженности вам могут помочь указанные вами документы, такие как оригинал пропуска, фотографии журнала учета прихода сотрудников, фото стенда с ФИО, телефонами и должностями, документы о проделанной работе в электронном виде, базы клиентов в электронном виде, личная переписка с сотрудниками фирмы в соц. сетях, а также скриншоты вакансии.

Однако, в каждом конкретном случае решение суда будет приниматься на основании представленных доказательств и обстоятельств дела. Поэтому, для более точного подбора правовых норм и аргументации в досудебном порядке, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой был оформлен);
2. Документы, подтверждающие отработанные периоды и заработную плату (за те месяцы, когда она была выплачена);
3. Заявление о требовании выплатить задолженность;
4. Документы, подтверждающие факт работы в организации: отдельные документы, оригинал пропуска, фотографии журнала учета прихода сотрудников, фото стенда с ФИО, телефонами и должностями, документы о проделанной Вами работе в электронном виде, базы клиентов в электронном виде, личная переписка с сотрудниками фирмы в соц. сетях, скриншоты вакансии.

В данном случае, Вы можете опираться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации. Одной из таких статей является статья 136 ТК РФ. Кроме того, следует также учитывать иные нормативно-правовые акты, как определяющие порядок выплаты заработной платы, так и регулирующие трудовые отношения в целом. В каждом конкретном случае следует проводить анализ имеющихся документов и обстоятельств дела, чтобы определить наиболее эффективный путь решения проблемы.

Статьи, которыми можно воспользоваться в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - об обязательствах работодателя по выплате заработной платы
• Статьи 1090, 1095, 1100 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах по договору подряда или оказанию услуг
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на получение своевременной и полной информации о товарах (услугах), в том числе об условиях оплаты
• Статьи 208-210 Налогового кодекса РФ - о возможности привлечения налоговых органов к участию в разрешении споров между сторонами по вопросам уплаты налогов и иных обязательных платежей.