Как получить задолженность по заработной плате после реорганизации МУПа в Муниципальное бюджетное учреждение?

Согласно статье 46 ТК РФ, при переходе работника на другую работу в той же организации, работник сохраняет все свои права и гарантии по трудовому договору, заключенному на предыдущей работе, в том числе право на выплату заработной платы за период работы на предыдущей должности. Также согласно статье 178 ТК РФ, при переходе на работу к другому работодателю в результате реорганизации организации работодатель несет ответственность за обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, включая задолженность. Следовательно, в данном случае, работники имеют право на выплату задолженности по заработной плате за 3 месяца в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с муниципальным унитарным предприятием, в котором указаны условия оплаты труда за работу до 01 июня 2017 года;

2) Документ о реорганизации предприятия и его статусе, который устанавливает правовой режим нового Муниципального бюджетного учреждения;

3) Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы за 3 месяца до реорганизации.

Ответ на ваш вопрос неоднозначный. Поскольку работодатель (новое Муниципальное бюджетное учреждение) возник после реорганизации старого МУПа, и вы продолжили работать на новом Муниципальном бюджетном учреждении с окладной системой оплаты, то по логике, у вас не должен быть долг перед работниками за предшествующий период работы в МУПе. Однако, необходимо проанализировать договор на труд и условия реорганизации, чтобы подробнее рассмотреть этот вопрос.

Произведенная реорганизация не является основанием для отказа в выплате заработной платы за работу до 01 июня 2017 года. Поэтому, в случае неполучения заработной платы, вы имеете право обратиться в суд или контролирующие органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 172, 173.