Как получить юридическую помощь после произошедшего инцидента на работе и избежать увольнения

Для того чтобы дать квалифицированную консультацию, необходимо уточнить обстоятельства инцидента и ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно быть обоснованным и проводиться на законных основаниях. Если Вы считаете, что увольнение является незаконным или произошёл нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуется обратиться к опытному юристу для правовой помощи и защиты Ваших интересов.

Для решения вопроса, связанного с возможным увольнением по инициативе работодателя, вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, чтобы оценить правомерность действий работодателя и наличие возможности уволить вас.

2. Документы, подтверждающие факт произошедшего инцидента, например, отчеты о происшествии, протоколы собраний, записи видеонаблюдения и т.д.

3. Ваши собственные доказательства, в том числе письменные объяснения, свидетельские показания, сторонние документы, которые могут подтвердить вашу правоту.

4. Копия локальных нормативных актов, устанавливающих порядок увольнения сотрудников.

5. Консультации юриста или представителя профсоюза (если имеется), которые могут помочь дать оценку ситуации и рекомендации по защите ваших прав.

Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении по основанию произошедшего инцидента: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Глава 16 Трудового кодекса РФ "Охрана труда" - Статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников за причинение вреда работодателю" - Статьи 135-137 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"