Как получить выслугу 20 лет в МВД при потреблении отпуска в августе: вопросы об отпуске и увольнении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Дата начала отпуска устанавливается с учетом желания работника, но в соответствии с производственной необходимостью (статья 123 ТК РФ).

Отпуск в августе возможен при согласовании с работодателем, но дата начала должна быть согласована в письменной форме. Также следует учитывать, что в случае увольнения, отпускные выплаты за неиспользованный отпуск могут быть произведены только после его фактического использования (статья 136 ТК РФ).

По поводу создания невыносимых условий на работе, для выяснения обстоятельств конкретного случая рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам власти для рассмотрения обращения.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск и увольнение;
2. Трудовую книжку с отметкой о выслуге лет;
3. Копию трудового договора;
4. Документы, подтверждающие наличие невыносимых условий на работе (если таковые имеются).

Что касается вопроса о возможности требования отпуска в августе с последующим увольнением, то работник имеет право на отпуск в любое время, о чем указано в статье 123 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель имеет право отказать в отпуске только по уважительным причинам, например, когда невозможно обеспечить нормальное функционирование предприятия в период отсутствия работника.

Насчет того, будет ли выслуга лет считаться после отпуска, следует обратиться к статье 70 Трудового кодекса РФ, где указано, что выслуга лет начисляется за весь период работы, включая отпускные дни и дни временной нетрудоспособности.

Таким образом, работник имеет право на отпуск в любое время, в том числе в августе, и выслуга лет будет продолжаться за весь период работы, включая отпускные дни.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "В связи с допущенной к работе ошибкой при приеме на работу"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Вынужденные перерывы в работе"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "О документировании трудовых отношений"