Как получить выплаты за утерю работы в магазине, проданном Перекрестку - Опыт работников Окей

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, которые уволены в связи с ликвидацией организации, выплачивается компенсация в размере средней месячной заработной платы, но не менее двух месячных. Кроме того, работники имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и невыполненные работы, необходимые для сдачи объективной оценки предприятия. Дополнительные выплаты и компенсации должны уточняться в индивидуальном трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином Окей, который подтверждает ваше трудовое отношение.

2. Уведомление от работодателя о продаже магазина и причинах потери рабочего места.

3. Приказ о прекращении трудового договора или иной документ, подтверждающий прекращение трудового договора.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которую вы получали до увольнения.

5. Документы, подтверждающие льготы, которые вы получали от работодателя (например, дополнительные выплаты, медицинскую страховку и т. д.).

На основании этих документов будет произведен расчет всех выплат, к которым вы имеете право в связи с потерей рабочего места, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, возможные компенсации за увольнение, выплату пособия по безработице и т. д.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплату компенсаций в связи с увольнением работника по инициативе работодателя. Кроме того, также может применяться нормативное положение, устанавливающее правила оплаты труда и социальных выплат при ликвидации организации (применительно к продаже магазина).