Как получить выплаты за работу кальянщиком: опыт автора и доказательства работы в заведении

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником при его приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работодатель не выполнил данное требование, это не освобождает его от обязанности выплатить зарплату работнику. Есть возможность обратиться в суд за взысканием не выплаченной зарплаты. Также стоит обратиться в органы надзора и контроля, чтобы проверить работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы: 1. Доказательства факта работы в данном заведении (трудовой договор, копия трудовой книжки, договор подряда, кассовый чек за полученную оплату за работу и т.п.). 2. Доказательства факта получения оплаты за трудовую деятельность (копии кассовых чеков, расходных кассовых ордеров, подтверждения перевода на счет и т.п.). 3. Документы, подтверждающие обстоятельства увольнения (запись в трудовой книжке, служебная записка, приказ об увольнении и т.п.). На основании предъявленных документов можно подать иск в суд на взыскание незаконно удержанной оплаты за трудовую деятельность. Однако такой иск можно подать только в течение трех лет с момента возникновения права на получение оплаты за трудовую деятельность.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 12, 13, 17, 19, 133, 136, 137, 138, 139, 140, 141) и Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18) могут быть применимы для решения данного вопроса.