Как получить выплаты за категорию после декрета и родов, если приказ не был выдан: опыт ситуации и решение проблемы

Здравствуйте! В данном случае необходимо обратиться к администрации вашей организации с требованием официально оформить приказ на вас по результатам защиты на 1 категорию и выплатить все положенные выплаты. Если администрация откажется выполнить ваше требование, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, или обратиться в судебный орган, чтобы защитить свои трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы и провести определенные действия:

1. Необходимо обратиться в орган по труду и социальной защите населения по месту жительства для получения консультации и помощи в данной ситуации.

2. Собрать все имеющиеся доказательства, подтверждающие факт отправки приказа по почте и его получение адресатом (квитанция о вручении, копия письма и др.) Данные документы необходимы для того, чтобы подтвердить факт отправки приказа и наличия обоснованных причин для невозможности его лично сдать в офис работодателя.

3. Подготовить заявление о перерасчете зарплаты за период, когда Вы работали с 1 категорией по должности, но выплаты соответствующей категории не были произведены, вследствие отсутствия оформления приказа по Вы можете обратится с данной просьбой к вашему работодателю, исходя из положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ у Вас есть право на соответствующую оплату труда.

4. Передайте заявление и документы в руководство организации с тем, чтобы их рассмотрел работодатель и принял решение по данному вопросу

5. Если работодатель не реагирует на Ваши просьбы и заявления, необходимо обратиться за помощью в профсоюзные организации или в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников и исполнения законодательства.

Помните, что каждый случай индивидуален и исходит из конкретной ситуации. Поэтому для получения наиболее точной и правильной консультации при решении Вашей проблемы, лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 138 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 146 "Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных выплат работнику" - Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 327 "Ответственность за нарушения законодательства о труде"