Как получить выплаты за больничный жены и единовременную выплату по рождению ребенка: важный вопрос для мужей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, муж может получить выплаты за больничный жены по рождению ребенка и единовременную выплату по рождению ребенка на своей работе, если он соответствует требованиям и условиям, установленным законодательством и внутренними правилами компании, на которой он работает. При этом, справка-отказ со стороны жены приводит к тому, что выплаты за ее отпуск будут производиться социальными службами, а не работодателем мужа.

Для решения указанного вопроса, мужу необходимо обратиться в службу по персоналу своей компании и запросить информацию о необходимых документах и порядке оформления выплат по причине рождения ребенка.

Нередко компании, для которых работают муж и жена, устанавливают особый порядок выплат по поводу рождения ребенка, и поэтому рекомендуется уточнить данный вопрос у работодателя.

По законодательству Российской Федерации, муж имеет право на получение выплат за больничный жены по рождению ребенка и единовременную выплату по рождению ребенка, если такие выплаты предусмотрены законодательством или договором трудового права и были соответствующим образом оформлены в организации, в которой он работает.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Выходные и праздничные дни"), статья 181 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам"), статья 15.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию в связи с материнством", статья 8 Федерального закона "О единовременной выплате женщинам, имеющим детей".