Как получить выплаты по безработице до 18 лет: связь с центром занятости и возможности оформления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2893801
Ответы юристов (1)
Законодательство РФ позволяет оформлять безработных и выплачивать пособия по безработице лицам, достигшим 18-летнего возраста. Поэтому центр занятости не может оформить Вас как безработного и выплатить Вам пособие до достижения Вами 18 лет.
Для оформления статуса безработного необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- Трудовую книжку (если имеется).
- Документы, подтверждающие социальный статус (например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака и т.д.).
- Документы об образовании (если имеются).
- Документы, свидетельствующие о ранее имевшейся работе и доходах (если имеются).
Также может потребоваться заполнение специальных анкет и подписание заявления на получение статуса безработного. По закону, лицам в возрасте до 18 лет выплачивается пособие по безработице в размере, не превышающем 50 процентов минимального размера оплаты труда в России.
Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 1. Статья 2.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая дает определение понятия "безработный". 2. Статья 17.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая устанавливает возрастные ограничения на получение выплат по безработице. 3. Статья 18 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует порядок предоставления пособий по безработице.
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы