Как получить выходные на свадьбу: советы, права и опыт военных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3743549
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по согласованию с работодателем. Поэтому в вашем случае требуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении 10 выходных дней для бракосочетания. Если работодатель отказывает в предоставлении выходных дней, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.
Для решения данной ситуации потребуется письменное заявление о предоставлении 10 выходных дней для бракосочетания и отказе работодателя в его предоставлении. Также может потребоваться письменное подтверждение от работодателя о переносе ранее запрошенного отпуска на июнь.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы