Как получить возможность трудоустройства после прекращения уголовного дела: советы для будущего преподавателя младших классов

Сведения о факте возбуждения и прекращения уголовного дела по ч. 3 ст. 30, ч. 1 ст. 158 УК РФ могут храниться в базах МВД в течение срока давности установленного законодательством о защите персональных данных. Указанные сведения могут быть доступны для проверки при приеме на работу в рамках процедуры проверки наличия судимости. Следует иметь в виду, что в Российской Федерации применяется презумпция невиновности, то есть до момента вступления в законную силу приговора человек не считается виновным. Однако, на практике организации при приеме на работу могут учитывать и сведения о незавершенных уголовных делах при принятии решения о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия решения суда о возбуждении и прекращении уголовного дела по ч. 3 ст. 30, ч. 1 ст. 158 УК РФ.
2. Справка о несудимости.
3. Документы, подтверждающие образование и профессиональную подготовку данного лица.

Относительно последствий при трудоустройстве на работу, необходимо отметить, что сведения о привлечении к уголовной ответственности хранятся в базах МВД в течение 20 лет с момента окончания наказания (статья 86 Федерального закона "О полиции"). Однако, если у данного лица имеется справка о несудимости, то работодатель не может отказать в приеме на работу на основании сведений о привлечении к уголовной ответственности. В любом случае, при трудоустройстве на работу следует предоставлять все необходимые документы и отвечать правдиво на вопросы работодателя.

Статья 30 часть 3 УК РФ и статья 158 часть 1 УК РФ применимы к данной ситуации. Однако, необходимо уточнить, какие именно последствия возможны при трудоустройстве, так как это зависит от конкретных требований работодателя и специфики работы. Сведения по уголовному делу хранятся в базах данных МВД в течение определенного времени, но срок зависит от характера преступления и возраста лица на момент совершения преступления.