Как получить возможность работать педагогом при наличии судимости и условном сроке: советы и рекомендации

Согласно статье 67 Федерального Закона "Об образовании в Российской Федерации" педагогическая деятельность является видом профессиональной деятельности и может быть осуществлена только лицами, имеющими соответствующую квалификацию. Однако, постановлениями Правительства РФ и Министерства образования и науки РФ не устанавливается конкретный перечень критериев, которые могут препятствовать трудоустройству на педагогическую должность.

В данном случае, для ответа на вопрос необходимо знать: были ли у вас административные или уголовные нарушения после 1996 года, есть ли сейчас судимость, связана ли ваша судимость с нарушением трудовых обязанностей педагога, есть ли ограничения права на занятие конкретной профессией или деятельностью по приговору суда или решению других государственных органов.

Однако, в целом, решение о трудоустройстве педагога на конкретную должность принимается нанимателем. При этом, наниматель может учитывать различные критерии, в том числе и наличие судимости в прошлом.

Таким образом, вопрос о возможности работы на педагогической должности после судимости решается индивидуально в каждом конкретном случае, учитывая наличие дополнительных факторов в вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо следующее:

1. Оригинал приговора суда, вынесенный в отношении данного лица в 1996 году.

2. Справка о наличии (отсутствии) судимости на сегодняшний день.

3. Копии всех документов, подтверждающих образование и квалификацию педагога, включая сертификат и/или диплом.

4. Резюме и/или трудовую книжку данного лица.

5. Заявление на работу в учебном заведении.

После получения всех необходимых документов представители учебного заведения будут обращаться в органы государственной власти, которые занимаются регулированием вопросов трудоустройства. Они проведут проверку данного лица и примут решение о возможности или невозможности его трудоустройства в качестве педагога.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проверить наличие судимости у претендента на должность, связанную с осуществлением воспитательной, образовательной, педагогической деятельности, в организациях, в которых осуществляется такая деятельность.

В данном случае, с учетом судимости лица по ст.15, 145 ч.1, 44 УК РСФСР, работодатель обязан обратиться на соответствующие органы или ведомства, где решаются вопросы о принятии на работу лиц с судимостью. В этом случае, рассмотрение данного вопроса может занять некоторое время, и решение может быть принято только после соответствующей проверки со стороны органов государственной власти.

Статьи закона, которые применяются для решения вопроса о возможности работы педагогом после судимости по ст.15, 145 ч.1, 44 УК РСФСР, включают:

1. Статья 77 Конституции Российской Федерации, которая устанавливает право граждан на труд и защиту от дискриминации при трудоустройстве.

2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает принцип равенства на работе независимо от пола, возраста, национальности, инвалидности и других обстоятельств.

3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к квалификации и компетенции работника.

4. Статья 73 Образовательного кодекса Российской Федерации, которая определяет требования к квалификации и компетенции педагогов.

5. Статья 71 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что гражданин не может быть ограничен в своих правах и свободах, если такое ограничение не предусмотрено законом.

Но также существует Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Статья 81 данного закона устанавливает основания и порядок исключения педагога из профессиональной деятельности, в том числе и наличие судимости.

В целом, для конкретного решения вопроса необходимо обратиться к региональному законодательству, а также к местным правилам и требованиям учебного заведения, в котором планируется работать.