Как получить возмещение расходов и ущерба в случае проблем с перевозкой и командировкой: советы и действия

Фирма, в которой работает командированный сотрудник, может выступать взыскателем расходов, которые были понесены по вине перевозчика, и требовать их возмещения судом. Статья 168 ТК РФ обеспечивает право работодателя возмещать расходы командированному сотруднику на проезд, но требования о возврате средств направлялись оплатившему за билет, поэтому фирма должна обратиться к этому лицу или судом, чтобы защитить интересы своего сотрудника. Отказ в рассмотрении дела может быть, если не будет предоставлены достаточные доказательства о том, что перевозчик не выполнил свои обязательства и что был нанесен материальный ущерб.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия электронного билета на автобусный рейс, приобретенный сотрудником-генеральным директором.

2. Копия банковской выписки об оплате билета.

3. Скриншоты или записи телефонных разговоров с водителем автобуса, а также другие доказательства отсутствия автобуса в месте и время отправления.

4. Документы, подтверждающие возмещенные дополнительные затраты на возврат сотрудника в г. Ставрополь.

Относительно вопроса, может ли компания являться взыскателем расходов и не откажут ли в арбитраже в рассмотрении дела, следует отметить следующее:

1. Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить своему командированному сотруднику расходы на проезд, найм жилого помещения, дополнительные расходы на проживание и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

2. Компания в лице работодателя может предъявлять требования о взыскании убытков, нанесенных неправомерными действиями перевозчика на заявителя. Однако, для этого необходимо иметь материальные доказательства, подтверждающие наличие убытков.

3. В случае если компания не получила компенсацию от перевозчика или других ответственных за убытки лиц, она может выступать в роли взыскателя убытков и предъявлять соответствующее требование в арбитражный суд. Однако, в таком случае необходимо обеспечить наличие достаточных доказательств нарушения прав, а также наличие убытков.

4. Также определение арбитражного суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, материалов и доказательств. Исход дела будет зависеть от того, насколько обоснованными будут считаться требования компании, и на какие доказательства и аргументы будет опираться ответчик (например, перевозчик).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1) Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя возмещать командированному сотруднику расходы по проезду, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и все иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя;

2) Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы о возмещении убытков и требований о возврате денежных средств;

3) Закон О защите прав потребителей, который устанавливает права потребителя на качественный товар или услугу и защиту его прав в случае нарушения этих прав со стороны продавца (перевозчика).

Относительно возможности предъявления требований по возмещению ущерба фирмой, в данном случае, как работодателем, компанией можно выступать взыскателем в арбитражном суде и предъявлять данные требования о возмещении ущерба, но необходимо иметь доказательства факта оплаты билета, убытков, понесенных работником, и требований о возврате денежных средств. Однако, решение по данному вопросу принимает суд, исходя из доказательной базы и применимого законодательства.