Как получить увольнение на больничном: советы автора и правовое положение

Добрый день. В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, работодатель может отказать в увольнении только в случае, если его основания и порядок установлены законом, коллективным договором, трудовым договором, в том числе в случаях, предусмотренных ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, если работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывает ему в этом без законных оснований, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. По данному случаю могу порекомендовать обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и предоставить необходимый юридический совет по оспариванию такого отказа в суде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в одну из юридических консультаций или адвокатских бюро, где компетентные специалисты смогут оказать Вам квалифицированную помощь. В Вашем случае, чтобы выйти на работу после болезни и затем уволиться, Вам необходимо получить разрешение врача на выход из болезни. После этого можно будет подавать заявление на увольнение с работы, при этом директор вправе отказать Вам в увольнении только в том случае, если вы являетесь руководителем предприятия либо если увольнение Вас создаст значительные трудности для организации — то есть есть весомая причина или отсутствие возможности найти замену Вам в ближайшее время. Если таких причин нет, то Вам следует обратиться в орган государственного труда при вашем региональном управлении труда для получения консультации по правовым аспектам данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников";
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения о предстоящем увольнении";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя".