Увольнение после больничного: правовое положение и действия работницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника по сокращению численности или штата работников, а также в связи с нарушением работником трудовых обязанностей. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за две недели работы.

Однако, в данном случае, если работник может доказать, что отсутствие на работе было связано с наличием болезни, подтвержденной медицинской справкой, то действия работодателя могут быть признаны незаконными, и работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении имущественного и морального ущерба.

Я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и составления заявления о защите своих трудовых прав.

Для решения вопроса, описанного в данном случае, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, чтобы определить условия труда и права работника на оплачиваемый отпуск по болезни;

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, для выяснения правил увольнения и ответственности работодателя за несоблюдение заявленных сроков увольнения и предупреждений;

3. Законодательство о здравоохранении, чтобы определить права работника на отпуск по болезни и процедуры медицинского освидетельствования;

4. Коллективный договор, если таковой имеется, чтобы определить процедуры нарушения трудовых прав работника и правильности применения видов дисциплинарных мер.

Работодатель не имеет права увольнять работника за неявку на работу в связи с больничным листом без предоставления доказательств о нарушении работником трудовых обязанностей. Если работодатель не надлежащим образом увольняет работника, либо увольняет его без проведения необходимых процедур, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В случае, если работодатель был не правомерен, то ему могут быть назначены дополнительные выплаты в соответствии с законодательством, включая оплату за неиспользованные дни отпуска по болезни.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 84, 85, 86, 190, 191, 192, 193, 194, и др.);
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 3, 44, и др.);
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил оформления и ведения личных дел работников" (приложения 1 и 2).

На основании данных статей следует учитывать следующие моменты:

• Работодатель не вправе уволить сотрудника по собственному желанию, если этот сотрудник не нарушил трудовой договор или законодательство (статья 81 ТК РФ);
• Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату за фактически отработанный период времени, а также за период времени, когда сотрудник находился в больничном по уважительной причине (статьи 192, 193 ТК РФ);
• Работодатель обязан сохранять рабочее место сотруднику, находящемуся в больничном по уважительной причине, за исключением случаев, когда произошли существенные изменения в условиях труда, не связанные с волей работодателя, либо когда выявлены нарушения трудовой дисциплины (статья 81 ТК РФ);
• Работник обязан уведомить работодателя о причинах своего отсутствия не позднее трех дней со дня возвращения (статья 85 ТК РФ);
• Работодатель обязан вести личное дело каждого сотрудника (Пункт 3 Правил оформления и ведения личных дел работников), что позволит документально зарегистрировать все случаи больничных листов и прочие документы, связанные с отсутствием сотрудника на рабочем месте.

Таким образом, в данной конкретной ситуации требуется провести более детальный анализ всех обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, а также достоверность увольнения. Если работодатель нарушил законодательство, сотруднику может быть предоставлены следующие меры защиты: перевод на другую должность, возмещение убытков в связи с незаконным увольнением и т.д.