Как получить свою зарплату в компании по изготовлению сувениров из дерева: опыт студента магистратуры и советы экспертов

Добрый день! В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им все имеющиеся у вас доказательства того, что вы работали без оформления на работу в компании по производству сувениров из дерева, а также доказательства того, что вам не была выплачена заработная плата. Трудовая инспекция имеет право провести проверку по данному вопросу и возможно принять меры к работодателю в случае нарушений законодательства по труду. В вашем случае, можно также обратиться в суд, однако это может быть более трудоемким процессом. Кроме того, необходимо уточнить, что без оформления на работу вы не имеете права на социальное обеспечение и дополнительные гарантии, предоставляемые работникам по закону.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или договор о дополнительной работе, если таковой был заключен.

2. Письменные доказательства того, что вы фактически работали в данной компании (переписка, свидетельские показания и т.д.).

3. Доказательства отсутствия выплаты заработной платы (выписки со счета, подтверждающие, что заработная плата не поступала на ваш банковский счет).

4. Иные доказательства (свидетельские показания и т.д.), которые подтверждают ваши требования по взысканию задолженности.

Необходимо обратить внимание на то, что согласно действующему законодательству, задолженность по заработной плате должна быть выплачена в полном объеме не позднее 15 дней с момента приема работника на работу или с момента окончания работы. В случае нарушения данного срока, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности с применением неустойки в размере 1/300 части рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Для того чтобы правильно оформить заявление и выбрать правильную юрисдикцию, я рекомендую вам обратиться к юристу.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение заработной платы за выполненную работу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выплату зарплаты в надлежащий срок.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор подряда.

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность сторон договора подряда.