Как получить справку от бывшего работодателя для назначения пенсии: инструкция и советы по отправке заявления и документов

Добрый день!

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику, после увольнения, трудовую книжку, в которой указываются все места работы с указанием должности, периода работы и другие сведения.

Для получения справки о периодах работы в 80-х годах у бывшего работодателя, не требуется отправлять заверенные копии документов, удостоверяющих личность заявителя. Вместе с заявлением на выдачу справки необходимо приложить копию свидетельства о рождении или паспорта гражданина РФ.

Однако, в некоторых случаях работодатель может запросить дополнительные документы для удостоверения личности заявителя. Если это произойдет, необходимо предоставить указанные документы в течение срока, который будет установлен работодателем.

Для получения справки от бывшего работодателя о периодах работы в 80-х годах для назначения пенсии, вам следует обратиться в организацию, где вы работали в указанный период. В своем заявлении в письменной форме укажите свои персональные данные, включая ФИО, дату рождения и номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Дополнительно высылать заверенные копии документов, удостоверяющих вашу личность, необязательно, однако возможно, что организация-работодатель потребует их предоставления для подтверждения вашей личности и идентификации.

Статья 67 Трудового кодекса РФ - обязанности бывшего работодателя по предоставлению трудовых книжек и выписок из них; Статья 87 Трудового кодекса РФ - право работника на получение справок о периодах работы; Статья 5 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - требования к документам, необходимым для подтверждения личности физического лица.

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что работодатель обязан предоставить справку о периодах работы, а для ее получения не требуется отправлять копии документов, удостоверяющих личность заявителя. Однако, для подтверждения своей личности заявитель должен иметь документы, соответствующие требованиям законодательства. В случае, если работодатель потребует дополнительных документов для предоставления справки, заявитель может обратиться в органы защиты своих прав.