Как получить справку о работе при увольнении и вернуться на контракт: советы от профессионалов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509556
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВозможность вернуться на прежнюю работу зависит от договора или соглашения, заключенного с предыдущим работодателем. Если в договоре предусмотрены условия о возможности возвращения на работу после увольнения, то есть шанс быть принятым обратно. Однако, работодатель вправе решать самостоятельно, вернуть ли бывшего сотрудника или нет.
Также стоит обратить внимание на сроки действия договора или соглашения, в некоторых случаях предусмотрена условие об ограничении права на возвращение на прежнюю работу после увольнения в течение определенного периода времени.
Подача заявления о возвращении на работу должна основываться на законных основаниях, таких как наличие свободных вакансий или необходимость восстановления работника в связи с ошибкой увольнения. Вне зависимости от ситуации, работник возвращается на прежнюю работу только по согласованию с работодателем.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Копия трудового договора или соглашения с предыдущим работодателем.
2. Копия справки с места работы и других документов, подтверждающих факт увольнения.
3. Заявление о восстановлении на прежнюю работу.
Статьи 77, 78, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы