Как получить справку о несудимости для работы в мед. учреждении и защитить свои права при отказе работодателя на прием без нее?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от соискателя работы предоставления справки о несудимости при приеме на работу, что является обязательным условием для заключения трудового договора. В связи с этим, работодатель в праве отказать в приеме на работу без предоставления требуемой справки. Таким образом, в данном случае работодатель не нарушает закон.

Несмотря на то, что вы представили расписку о принятых документах, работодатель имеет право потребовать оригинал справки о несудимости. Если в момент подачи заявления на получение справки был указан срок ее изготовления, и этот срок не просрочен, работодатель не нарушает закон, отказываясь принимать вас на работу до получения требуемых документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь справку о несудимости. В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" наличие у уборщицы справки о несудимости является обязательным условием при трудоустройстве в медицинское учреждение. Если справка о несудимости еще не готова, работодатель вправе отказать в трудоустройстве до получения такого документа.

Таким образом, работодатель не нарушает законы, требуя предоставление справки о несудимости, и не обязан принимать на работу сотрудника, не предоставившего данного документа. В данной ситуации рекомендуется дождаться получения справки о несудимости и обратиться к работодателю с новым предложением о трудоустройстве.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» - обязанность работодателя обеспечивать сохранность и конфиденциальность персональных данных работника.

Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации - требование работодателя об обязательном предъявлении справки о несудимости при приеме на работу.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя на проверку документов, необходимых для приема на работу.

В данном случае работодатель имеет право запросить справку о несудимости при приеме на работу и проверить ее на достоверность. Отказ работодателя в приеме на работу без предъявления справки соответствует требованиям закона и не является нарушением трудового законодательства.