Как получить СНИЛС и ИИН для граждан Казахстана и иностранных граждан в РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1111894
Ответы юристов (1)
Да, гражданин Казахстана может получить СНИЛС и ИИН находясь в РФ по регистрации на 1 год и заключив трудовой договор с физическим лицом, если он соответствует всем требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для получения указанных документов. Однако, важно учитывать, что для получения СНИЛС и ИИН, иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу в России или находиться в стране на других официальных основаниях, которые позволяют лицу проживать и работать в РФ.
Для решения этого вопроса гражданину Казахстана необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации с документами, подтверждающими его личность и право на проживание в РФ на срок более 6 месяцев. Для получения СНИЛС потребуется заполнить заявление на выдачу СНИЛС, приложить копию паспорта и оригинал документа, подтверждающего право на нахождение в РФ на срок более 6 месяцев. Для получения ИИН следует обратиться в налоговую инспекцию с тем же пакетом документов. Возможно также потребуется предоставить документы, подтверждающие участие в трудовых отношениях на территории РФ. Кроме того, необходимо учитывать, что законодательство в этой области может изменяться, поэтому лучше уточнить требования и необходимые документы в соответствующих организациях.
Статья 6 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите населения», статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы