Как получить санкнижку и проверить статус бывшего сотрудника: полезная информация

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник не получил трудовую книжку в указанные сроки, он вправе обратиться за ее выдачей в течение трех месяцев со дня увольнения. Если указанные сроки не соблюдены, работодатель налагается штраф в размере одной минимальной заработной платы. Исходя из данной статьи, по прошествии года с момента увольнения работодатель не обязан выдавать трудовую книжку, а работник может обратиться за ее выдачей только в течение трех месяцев со дня увольнения. Однако, для того, чтобы ответить точнее, необходимо иметь подробные сведения об условиях увольнения и наличии локальных актов, устанавливающих порядок выдачи трудовых книжек.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие порядок выдачи санитарно-эпидемиологических справок, в том числе их выдачу работодателем по требованию работника.

2. Трудовой договор (контракт) с предыдущей работодатель, где может быть указано условие о выдаче санитарной книжки.

3. Направление на медосмотр или справка о прохождении медицинского осмотра у предыдущей работы, которая будет выдана после проведения медицинского осмотра.

4. Письменное заявление, направленное кадровой службе или руководству предыдущего места работы с требованием выдачи санитарной книжки.

Но забирать санитарную книжку со старой работы необходимо в течение месяца после увольнения. Если установленный срок истек, то работник должен обратиться за выдачей санитарной книжки в поликлинику, в которой пройдет обязательный медицинский осмотр.

Статья 65 Трудового кодекса РФ - право работника на трудовую книжку.