Как получить родительское и ежемесячное пособие при отсутствии выплаты: рассказ и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и послеродовое пособие. Эти выплаты осуществляются из средств федерального бюджета, но работодатель обязан предоставить все необходимые документы для их получения.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает указанные пособия, они могут быть взысканы через судебный порядок. Для начала стоит обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить задолженность и установить конкретный срок для этого. Если работодатель продолжает не выплачивать пособия, то необходимо обратиться в инспекцию труда или налоговую инспекцию для защиты своих прав. Также возможно обратиться в суд для взыскания задолженности и возмещения морального и материального ущерба.

Кроме того, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, необходимо требовать от работодателя оформления всех документов по закону, а также получать расписки об их получении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор трудоустройства с указанием срока его действия;
2. Письменное заявление о предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и послеродового пособия;
3. Письменный отказ работодателя предоставить указанные пособия;
4. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и его возраст на момент обращения за выплатой пособий;
5. Справка о заработной плате с момента рождения ребенка.

Вам необходимо направить требование о выплате указанных пособий и возмещении причиненного ущерба работодателю. Если работодатель не согласен выплатить пособия в течение 10 дней, вам нужно обратиться в судебные органы для решения данного вопроса. В данном случае вы можете также обратиться к юристу для получения более подробных консультаций и юридической помощи в решении данного вопроса.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на пособие по беременности и родам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о выплатах заработной платы".