Как получить расчетные на работе: советы для неофициально работающих

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности забрать расчетные документы в случае неофициального трудоустройства. Если работник занимался неофициальной занятостью и не имел договора трудового характера, то законодательство не предоставляет ему права на получение любых расчетных документов. Однако, если работник каким-либо образом договорился с работодателем об выплате определенной суммы, то возможно, что работодатель предоставит ему необходимые расчетные документы. В этом случае, работник может попросить работодателя о выдаче всех необходимых документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь документы, подтверждающие факт работы на данном месте, такие как:

1. Трудовой договор или его копия (если он заключен);
2. Свидетельство о приеме на работу;
3. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы (расчетные листы, квитанции, расписки и прочее).

Если этих документов нет, можно обратиться к работодателю за выдачей справки или запросить такую справку у налогового органа. Но необходимо понимать, что работа неофициально, не имеет законной обеспеченности, поэтому работник может столкнуться с непредвиденными проблемами при запросе данных документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая. Если работник был занят неофициально, то он не имеет права на официальную оплату труда, а, соответственно, и на расчетный счет в банке, работодатель не имеет права удерживать у работника деньги. Однако работодатель может представить документы, подтверждающие выплату неофициальной заработной платы, и, если эти документы будут признаны судом достаточными, то работник имеет право на получение денежных средств, а работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства труда. В данном случае могут быть применимы следующие статьи закона: статьи 111, 125-128, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.