Как получить расчет по увольнению: сроки и порядок обращения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3805033
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если начальство обещало выплатить заработную плату только 25 августа, это является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить всю заработную плату по истечении двух недель с даты увольнения сотрудника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству предприятия с требованием незамедлительно выплатить заработную плату в установленные сроки. Если данный шаг не даст результатов, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для содействия в вопросе защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса может понадобиться заявление с требованием незамедлительной выплаты заработной платы, письменная переписка с начальством или другими лицами, свидетельствующими о невыплате заработной платы, а также копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения.
Статья 136 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы