Как получить раннюю пенсию и устроиться на новое предприятие: советы от 41-летнего стажера со здоровьесберегающей программой

В соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящее время существует три вида возможности выйти на пенсию: 1) по старости (в 2021 году, возраст для выхода на пенсию по старости для мужчин составляет 60 лет); 2) по инвалидности (при наличии ограничений трудоспособности); 3) по выслуге лет.

Учитывая длительный общий стаж работы, Вы можете рассмотреть возможность выхода на пенсию по выслуге лет. Согласно законодательству Российской Федерации, возраст, необходимый для выхода на пенсию по выслуге лет для мужчин, сокращается на 6 месяцев за каждый год сверх 40 лет стажа.

Таким образом, если у вас 41 год общего стажа, то вы можете выйти на пенсию по выслуге лет на полгода раньше, чем мужчины, достигшие 60-летнего возраста. Однако, необходимо обратить внимание на размер пенсии, т.к. он может быть ниже, чем при выходе на пенсию по старости.

Имеется возможность обратиться за консультацией в соответствующие учреждения или организации для получения более подробной информации и расчета соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на предоставление пенсии по старости.
2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
3. СНИЛС.
4. Трудовая книжка, в которой указан стаж работы на момент увольнения с последнего места работы и общий стаж работы.
5. Справка учреждения здравоохранения о состоянии Вашего здоровья, подтверждающая наличие хронических заболеваний или ограничений в работе.

Перед принятием решения о выходе на пенсию, необходимо провести консультацию со специалистом в области пенсионного законодательства, так как существует ряд условий для получения пенсии по старости в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 32 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 20 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.