Как получить работу охранника в исправительной колонии с административной статьей 6.9: рассматриваем возможности приема на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, работники исправительных учреждений должны иметь чистую репутацию, не иметь судимостей за преступления против личности, здоровья, половой неприкосновенности, судебной власти, военной службы, общественной безопасности и иные преступления, связанные с нарушением закона. Таким образом, наличие административной статьи 6.9 может послужить основанием для отказа в трудоустройстве в качестве охранника в исправительной колонии. Однако, есть возможность при определенных обстоятельствах направить ходатайство на проверку и возможное решение вопроса.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу в исправительную колонию охранником.

2. Копию паспорта гражданина Российской Федерации.

3. Копию трудовой книжки (если таковая имеется).

4. Справку об отсутствии судимости.

5. Справку о наличии или отсутствии производственной травмы и профессионального заболевания.

6. Копию решения об административном правонарушении.

7. Другие документы, которые могут иметь значение при рассмотрении заявления о приеме на работу.

В данном случае, на основании статьи 6.9 Административного кодекса Российской Федерации, человек был привлечен к административной ответственности за нарушение порядка употребления алкогольной продукции. Так как это не криминальное преступление, то не гарантируется, что такое административное правонарушение будет дисквалифицировано при приеме на работу в исправительную колонию охранником. Но окончательное решение зависит от судебных органов и работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 5 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" - Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 83 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации - Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С учетом указанных статей на работу в исправительную колонию вам могут отказать, если наличие статьи 6.9 административного правонарушения является препятствием для работы в данной организации, либо если указанная статья является нарушением требований к должностной этике и поведению государственных служащих.