Как получить работу без стажа на 2 года: опыт работы 3 года, в том числе договоры на 1.6 в год

Судя по данной информации, у вас нет необходимого стажа для выполнения определенных требований. Но заметим, что согласно Трудовому кодексу РФ, срок договора на работу не может превышать 5 лет. Если у вас заключено три договора на работу с общим сроком 3 года, превышающих 5 лет, это может быть нарушением трудового законодательства РФ. В таком случае, следует провести более подробный анализ законности предоставленной информации и принять меры, соответствующие нормам законодательства.

Для решения вопроса о нехватке 2 лет стажа необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт работы в течение указанного периода. В данном случае, кандидат может предоставить следующие документы:

• Копии трудовых договоров, подписанных между работником и работодателем на протяжении указанного периода.
• Справки 2-НДФЛ, выданные работодателем за каждый год работы, подтверждающие факт начисления заработной платы и уплаты налогов в соответствии с законодательством РФ.
• Выписки из табеля учета рабочего времени, подтверждающие факт фактической работы в течение указанного периода с указанием начала и окончания рабочего дня, перерывов и отгулов.

Подобные документы могут помочь в подтверждении факта работы в течение указанного периода и при получении необходимого стажа для решения вопроса. Однако, следует учесть, что конкретный список необходимых документов может варьироваться в зависимости от конкретного случая и требований работодателя или социального фонда. Рекомендуется уточнить этот вопрос у соответствующих организаций.

1. Статья 11 Трудового кодекса РФ "Понятие трудового договора и договора об оказании услуг по трудоустройству".
2. Статья 15 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
3. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора".
4. Статья 18 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора".
5. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора с работниками, направляемыми на работу в учреждения и организации, расположенные на территории других государств".
6. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Особенности приема на работу и прекращения трудового договора с отдельными категориями граждан".
7. Статья 69 Трудового кодекса РФ "Особенности приема на работу и прекращения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства".
8. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха".
9. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".
10. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".