Как получить приказ с больничного: отказ директора и решение проблемы с путевыми листами

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Вы имеете право ознакомиться с приказом о назначении на должность или изменении условий трудового договора. Если директор отказывается дать Вам возможность ознакомиться с приказом, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и свобод. При этом, если Вы не сможете ознакомиться с приказом, Вы не можете быть подвергнуты дисциплинарным или иным мерам. Однако, отказ ознакомиться с приказом может помешать Вам выполнить работу должным образом.

Относительно путьевых листов, директор не имеет право требовать их у Вас без законных причин, связанных с выполнением Вашей работы. Если он не предоставил Вам возможность ознакомиться с приказом, Вы можете запросить у него письменное подтверждение того, что он отказывается дать Вам возможность ознакомиться с приказом. Если Вы уйдете и поедете на сессию без подтверждения данного отказа, это не является основанием для расценки как уход с рабочего места.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заявления, поданного в электронном виде 27.03.2019 года.

2. В случае, если есть, подтверждающие документы о состоянии здоровья, доказывающие необходимость брать болничный лист (например, выписку из медицинской карты, рекомендации врача).

3. Если есть документы о командировке (например, приказ на командировку, приход-уходные документы, подтверждающие период отсутствия на рабочем месте), приложите их для подтверждения факта отсутствия на работе.

4. Если есть переписка с директором по данному вопросу, сохраните ее на компьютере, и при необходимости предоставьте в качестве доказательств при разрешении конфликта.

Трудовой кодекс РФ: Статья 109 - Права работника при проведении проверок работодателем; Статья 136 - Ознакомление работника с приказом по месту его работы; Статья 190 - Материальная ответственность работников