Как получить право на работу на 0,75 ставки, имея троих несовершеннолетних детей?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, имеющей троих и более детей в возрасте до 14 лет, возможность работать на условиях неполного рабочего времени, если она обратилась к работодателю с соответствующей просьбой, но не более чем на два часа меньше установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, если женщина обращается к работодателю с просьбой работать на 0,75 ставки, то в рамках установленных законом границ уменьшения рабочего времени, она имеет право на работу на условиях неполного рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений и социальной защиты граждан. В частности, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О материнском (семейном) капитале", Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Также для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор или контракт с работодателем; - свидетельство о рождении детей; - документы, подтверждающие возможность выхода на работу с учетом особенностей здоровья женщины (если таковые имеются).

Отмечу, что законодательство РФ предоставляет женщинам определенные льготы в связи с материнством и воспитанием детей до 3-х лет. Однако, вопрос выхода на работу на не полную ставку может рассматриваться индивидуально в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ, при условии, что женщина соответствует требованиям, предъявляемым к кандидатам на данную должность.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о правовом статусе женщины, ее работодателе и условиях трудового договора, поэтому необходимые статьи закона применимы к данной ситуации невозможно назвать. Однако в целом возможными статьями, регулирующими трудовые правоотношения могут быть ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", ст. 93 "Размер оплаты труда работника", а также иные нормы, регулирующие статус женщин-матерей и защиту их прав.